16 giugno 2026 | Attualità / giornale SEV

14 giugno 2026: Chi paga il prezzo della cura?

Lo scorso 14 giugno migliaia di persone hanno partecipato allo sciopero femminista organizzato in varie località della Svizzera. In Ticino ci siamo riunite/i per una giornata di riflessione sulla parità (o disparità) nel lavoro di cura. La giornata si è svolta sotto il sole nel parco di Villa Argentina a Mendrisio.

Il SEV era presente con il Gruppo Donne USS. Gruppo che ha organizzato un workshop sulla ripartizione del lavoro di cura e delle responsabilità sociali. Al termine delle discussioni è stata votata e approvata una risoluzione che chiede:

• la riduzione generalizzata dell’orario di lavoro a parità di salario, il diritto a una maggiore partecipazione nella definizione degli orari e il rifiuto di ogni ulteriore liberalizzazione del lavoro domenicale e festivo;

• la lotta senza quartiere alla povertà lavorativa attraverso la valorizzazione delle professioni femminili e l’aumento massiccio dei salari

• il rafforzamento dei servizi pubblici per l’infanzia, per le persone anziane, malate o non autosufficienti, attraverso massicci investimenti pubblici che garantiscano un reale diritto universale alla cura;

• l’introduzione di congedi parentali realmente paritari e l’estensione dei congedi retribuiti per le responsabilità di cura familiare e politiche attive per una più equa distribuzione delle responsabilità di cura;

• il riconoscimento del lavoro di cura nel sistema sociale e pensionistico, con misure che compensino le carriere discontinue e contrastino la povertà delle donne anziane;

• la lotta alla precarizzazione del lavoro, agli orari frammentati e imprevedibili e a tutte le forme di flessibilità imposta che rendono impossibile organizzare la vita familiare e personale;

• l’introduzione di strumenti efficaci per la tutela della salute fisica e mentale, con misure concrete di prevenzione dello stress e del sovraccarico;

• programmi di prevenzione e formazione continua contro le discriminazioni e le molestie sessuali nei luoghi di lavoro;

• riconoscimento della formazione e dei diplomi conseguiti all’estero, con procedure rapide, accessibili e senza oneri, automatiche ove possibile e semplificate per le professioni regolamentate, per contrastare le discriminazioni e gli ostacoli che penalizzano in particolare le donne migranti;

• l’introduzione di una normativa stingente per la protezione contro i licenziamenti senza giusta causa.

La cura è una questione sociale, non privata: redistribuiamone il peso e le responsabilità per spezzare le disuguaglianze che tengono insieme questo sistema.

Veronica Galster/Donne USS Ticino