Transport aérien
Swiss : Une CCT qui fait avancer
Après de longues et parfois difficiles négociations, le SEV-GATA et Swiss sont parvenus à un accord sur une nouvelle convention collective de travail (CCT) pour le personnel au sol. Soumis au vote des membres concernés jusqu’au 19 juillet, ce texte est présenté par les représentants syndicaux comme une avancée importante pour les salarié·es, même s’il ne répond pas à toutes les attentes.
Le résultat est le fruit d’un vaste processus participatif. Une délégation de négociation du SEV-GATA, épaulée par un sounding board réunissant une vingtaine de représentant·es de différents secteurs – maintenance, fret, planification des équipages, travail de nuit ou encore services techniques –, a porté les revendications du personnel face à la direction de Swiss. Les discussions se sont déroulées dans un contexte peu favorable, marqué notamment par des programmes d’économies et une pression croissante sur les coûts.
Parmi les acquis les plus marquants figure la réduction du temps de travail hebdomadaire de 42 à 40 heures dès 2027. Pour SEV-GATA, cette mesure représente un véritable tournant social. Dans les métiers soumis aux horaires irréguliers et au travail en équipe, deux heures de moins par semaine constituent un gain significatif en matière de santé, d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Autre revendication de longue date satisfaite : la suppression des jours de compensation dans certains secteurs techniques. Ces journées étaient souvent perçues comme pénibles et peu adaptées à l’organisation du travail. Leur disparition, combinée à la réduction du temps de travail, répond à une demande forte du personnel concerné.
Les améliorations salariales ne sont pas en reste. Les bandes salariales seront relevées de 200 francs par mois et une prime de samedi de 7,50 francs par heure fera son apparition. Plusieurs indemnités seront également augmentées : suppléments pour le travail de nuit, le service de piquet, les dimanches et jours fériés ou encore certaines licences professionnelles. Le syndicat souligne que ces mesures constituent une reconnaissance du travail effectué à des horaires exigeants et dans des conditions parfois difficiles.
La nouvelle CCT contient aussi des progrès dans le domaine social. Les prestations liées à la prévoyance professionnelle seront améliorées grâce à une augmentation progressive du salaire assuré à la caisse de pension. Les congés en cas de décès d’un proche sont étendus et les dispositions relatives à la maternité et à la parentalité sont renforcées.
Tout n’est cependant pas parfait. Certaines améliorations n’entreront en vigueur qu’en 2028 ou 2029, ce que les représentants du personnel regrettent. Par ailleurs, plusieurs métiers jugent que leurs contraintes spécifiques – travail physique intense, activités en extérieur par tous les temps ou horaires atypiques – ne sont pas encore suffisamment reconnues.
Malgré ces réserves, la délégation de négociation et la majorité du sounding board recommandent l’acceptation de la nouvelle CCT.
Infos sur : sev-gata.ch/fr/
Markus Fischer
Avez-vous un commentaire ou une question concernant l’article ? Envoyez un e-mail à l’auteur·e ou à